"Meer dan 3032 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Zakelijke mobiel steeds meer privé gebruikt

Zakelijke mobiel steeds meer privé gebruikt


Privé telefoongesprekken vinden steeds vaker plaats met de mobiele telefoon van de baas. In 2007 werd 30 procent van de gesprekskosten veroorzaakt door privé conversaties.

Dat blijkt uit de jaarlijkse Ezwim Telecom Monitor, zo meldt Zibb. Werknemers blijken wel vaak bereid om een deel van de privé kosten voor hun rekening te nemen. Ze vinden het gemak van een gsm belangrijk en profiteren van de aantrekkelijke tarieven die bedrijven vaak afdingen bij telecomaanbieders.

Blackberry
De snelst groeiende kostenpost is dataverkeer via de mobiel. Geavanceerde toestellen als Blackberry dragen hieraan bij. Ook stijgt het sms-verkeer nog steeds. De meeste sms'jes werden in 2007 verzonden op dagen die privé gerelateerd zijn, zoals oud en nieuw en valentijnsdag.

Internationaal
Opvallend genoeg piekte het aantal internationale gesprekken op kosten van de zaak, tijdens de wintersport en zomervakantie. Zodra werknemers worden geconfronteerd met de hoge gesprekskosten, zijn ze volgens de onderzoekers erg verbaasd. Ze blijken zich niet bewust van de hoge roamingkosten. Dalende internationale gesprekskosten hebben vooral tot gevolg dat gebruikers langere gesprekken voeren.

Bron: Managersonline.nl Zibb.nl, 20 maart 2008

Tags: prive, bedrijf, betaling, telefoongesprekken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...