"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Altijd bereikbaar zijn levert stress op

Altijd bereikbaar zijn levert stress op


Dankzij flexibeler werken en de komst van tablets en smartphones zijn werknemers steeds vaker buiten de reguliere werktijden bereikbaar voor de baas en collega’s. Slechts een op de vijf van hen wil dat ook echt.

Altijd bereikbaar zijn levert dan ook stress op, stelt vakbond FNV. Om meer inzicht te krijgen in deze ‘technostress’, houdt de vakbond tot het eind van het jaar een peiling.

Bereikbaarheid
Uit een eerder poll onder 246 werknemers, die de bond vorige week publiceerde, bleek dat veel werknemers niet bestand zijn om altijd maar bereikbaar te zijn. 20 procent gaf aan via de mail op de hoogte te willen blijven van werk in eigen tijd. 14 procent reageert met tegenzin op de werkmail in vrije tijd. Ongeveer 17 procent wordt zelfs onrustig van de mobiele telefoon en de piepjes. Een kwart leest geen mail buiten werktijd.

Werk vs. privé
“Onacceptabel om met de huidige werkdruk iemand privé lastig te vallen met telefoontjes en mails$rdquo;, vindt een van de deelnemers aan de poll de groeiende bereikbaarheid .

Iemand anders is juist weer van mening dat wanneer je een mobieltje, laptop of iPad van je werkgever krijgt, je van tevoren weet dat de kans erin zit dat je in je vrije tijd wordt gebeld of gemaild. “In de meeste gevallen is een oproep of een mailtje snel beantwoord en kunnen collega's ook verder met het werk zonder al te veel oponthoud. Geen probleem dus als er buiten werktijd wordt gebeld of gemaild.$rdquo;

Trillende en piepende broekzak
Hoe dan ook, veel werknemers hebben nu een apparaat dat in hun broekzak trilt en piept voor werk. “Je kunt je afvragen wat het met een mens doet, en of iedereen wel geschikt is voor deze belasting van 24-uursbeschikbaarheid$rdquo;, zegt Wim van Veelen, FNV-beleidsadviseur Kwaliteit van Arbeid in dagblad Spits.

Doe mee met de peiling op de website van FNV.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, werk privé balans, mobiliteit, communicatie, smartphones, tablets, bereikbaarheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...