"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een beter milieu door Het Nieuwe Werken

Een beter milieu door Het Nieuwe Werken


Als kantoorpersoneel een of twee dagen per week thuiswerkt en 20 procent van de zakentrips wordt vervangen door tele- en videoconferenties, levert dat in 2020 een energiebesparing op die gelijk staat aan het jaarlijkse gas- en stroomverbruik van alle huishoudens in Amsterdam en Rotterdam.

Dat is de conclusie van het rapport Het Nieuwe Werken in 2020 van onderzoeksbureau Ecofys, in opdracht van het Wereld Natuur Fonds (WNF).

Lagere CO2
Kantoormedewerkers die flexibeler werken en minder reizen, zorgen voor een lagere CO2-uitstoot. Nederland moet van Europa in 2020 20 procent minder CO2 uitstoten dan in 1990. Dat staat gelijk aan het energieverbruik van vijf miljoen huishoudens. Als het scenario in het rapport werkelijkheid wordt, is de CO2-reductie 4 procent van de totale CO2-reductie die is afgesproken met Europa.

Huiverig
Directeur Johan van de Gronden van het WNF vindt het jammer dat veel bedrijven nog huiverig zijn om enthousiast aan de slag te gaan met Het Nieuwe Werken.  “Er zijn veel voordelen. Bedrijven besparen energie en dus geld én krijgen er vaak tevreden medewerkers als bonus bij. Het Nieuwe Werken is misschien wel de leukste manier om CO2-uitstoot te verminderen en daarmee opwarming van de aarde tegen te gaan."

Flexibel werken
Diverse studies wijzen uit dat medewerkers meer tevreden zijn als ze vaker zelf kunnen bepalen waar en wanneer ze werken. Dat betekent bijvoorbeeld niet verplicht in de file staan en flexibeler omgaan met zorgtaken thuis.

Ook hebben bedrijven minder kantoorruimte nodig als medewerkers vaker thuis of elders werken. Bovendien wordt bespaard op kosten van zakenreizen als medewerkers vaker gebruik maken van tele- en videoconferenties voor vergaderingen.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, thuiswerken, werk privé balans, duurzaamheid, milieu, flexibele werkplek, groen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...