"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Unified Communications: Hot of Hype? - 27 mei 2009

Unified Communications: Hot of Hype? - 27 mei 2009


Unified Communications: HOT of HYPE?
27 mei 2009, Intres, Hoevelaken
Heliview Conferences

Unified Communications bevindt zich op een snijvlak tussen mens en techniek. De techniek is de basis, maar UC gaat heeft ook betrekking op een nieuwe manier van werken. Hiervoor is de juiste context nodig. Het gaat erom hoe u technologie gebruikt om uw mensen beter te laten samen werken.
Verhoog de bereikbaarheid en flexibiliteit van medewerkers
Mensen willen onafhankelijk van tijd en plaats toegang hebben tot de juiste informatie en expertise. Door het gebruik van UC neemt de bereikbaarheid en flexibiliteit van medewerkers toe, doordat zij via verschillende communicatiemiddelen toegang hebben tot bijvoorbeeld e–mail, agenda, contacten en aanwezigheidsinformatie.

Op 27 mei 2009 vindt het congres Unified Communications plaats in Intres in Hoevelaken. Tijdens dit congres komen vraagstukken aan bod die u helpen de organisatie in te richten op UC:

· Welke stappen dient mijn bedrijf te nemen en wat komt daarbij kijken?
· Wat moeten we doen om de mentaliteit te veranderen?
· Welke bedrijfsprocessen moet ik bekijken voor de implementatie van UC?

Bron, Heliview

Tags: congres, unified communications

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...