"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


NCSI zoekt afstudeerder op thema Werknemer 2.0

NCSI zoekt afstudeerder op thema Werknemer 2.0


Het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie zoekt een: een afstudeerder (m/v) op het thema Werknemer 2.0

Middels het project werknemer 2.0 wil het NCSI een antwoord geven op de vraag: Hoe kunnen organisaties werknemers 2.0 aantrekken, boeien en optimaal inzetten?

Het NCSI heeft in dit kader via www.battleofconcepts.nl een battle uitgezet met de titel ‘Hoe kunnen bedrijven de creatieve productiviteit van Werknemer 2.0 benutten?'. Er zijn in totaal 43 interessante concepten ingezonden door studenten en Young Professionals. Verder volgt het NCSI de ontwikkelingen rondom dit thema op de voet. Op 27 april jl. heeft het NCSI een minisymposium georganiseerd om de kennis die er is te delen met het bedrijfsleven.

De kennis die er op dit moment is, zouden we graag overzichtelijk in kaart brengen. Daarnaast wil het NCSI graag op basis van de huidige onderzoeken nieuwe aanknopingspunten ontdekken voor verder onderzoek. Ten slotte willen we de ingezonden concepten van de studenten en Young Professionals uitgebreid analyseren om de gemene delers eruit te halen en de ideeën op een overzichtelijke manier weer te geven. Hiervoor zijn we op korte termijn op zoek naar een student die, voor de duur van circa drie tot vier maanden, op het thema Werknemer 2.0 (in relatie tot het generatieleren en het innovatievermogen van organisaties) wil afstuderen.

Voor meer informatie kunt u de website van NCSI bezoeken.

Tags: onderzoek, werknemer 2.0, battle of concepts

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...