"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Investeren in werknemers werkt alleen bij gezonde bedrijven

Investeren in werknemers werkt alleen bij gezonde bedrijven


Investeren in de ontwikkeling van de werknemer heeft alleen een positief effect bij gezonde bedrijven. Bedrijven waarmee het slecht kunnen het beter niet doen. De kans is namelijk groot dat ze hun investering niet terugverdienen.

Dat stellen onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam die dit samen met zakenblad Incompany onderzochten.

Medewerkertevredenheid
De onderzoekers ontdekten een sterke correlatie tussen de uitkomsten van het onafhankelijke onderzoek Incompany 200 naar medewerkertevredenheid en de financiële performance van bedrijven.

Bijscholing
Conclusie hieruit is dat er een duidelijke grens is waarop het niet meer loont om te investeren in werknemers. Wanneer het rendement op eigen vermogen lager is dan 8 procent, hoeft de werkgever niet meer de moeite te nemen om bijvoorbeeld bijscholingscursussen voor zijn werknemers te betalen.

Toekomstperspectief
Werknemers geloven in slechte tijden niet meer in een goed toekomstperspectief van een bedrijf. Daarom hebben investeringen in hun ontwikkelingen ook geen positieve effecten meer op het bedrijf, aldus de onderzoekers. Gaat het wel goed, dus met een minimaal rendement op eigen vermogen van meer dan 8 procent, dan hebben deze investeringen wél positieve effecten.

Reorganisatie
Volgens UvA-onderzoeker Frank Verbeeten op BNR Nieuwsradio kunnen bedrijven waarmee het slecht gaat het beste eerst het personeelsbestand reorganiseren vóór ze weer in de medewerkers gaan investeren.

Verbeeten:“Overigens worden medewerkers bij financieel minder sterke bedrijven nog wel gemotiveerd door een financiële prikkel. Het verbetert de kasstroom, niet de winst.$rdquo;

Tags: werknemers, werknemertevredenheid, scholing, cursus, toekomstperspectief, investeren in personeel

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...