"Meer dan 3032 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werken buiten kantooruren onder de loep

Werken buiten kantooruren onder de loep


Er moeten het komende jaar betere afspraken komen voor werken buiten kantooruren. Zoals een compensatie in tijd of geld voor werknemers waarvan verwacht wordt dat ze buiten de reguliere tijden nog iets voor werk doen.

Dat zegt FNV-voorzitter Ton Heerts in een interview op Nu.nl. Werkgevers en werknemers moeten in 2013 samen tot betere afspraken komen.

Balans werk-privé
Volgens de FNV moeten werknemers zelf duidelijker grenzen moeten stellen en de balans tussen werk en privé bewaken. “Maar werkgevers moeten ook weten waar die grens ligt", aldus Heerts. "We weten allemaal hoe lekker het is om een keer flink door te werken. Maar dit schiet soms wel door."

Heerts doelt in het interview op het eigen onderzoek, waaruit blijkt dat driekwart van de medewerkers thuis piekert over het werk.

Technostress
Onlangs waarschuwde de FNV ook al voor zogeheten technostress onder werknemers, waarbij de druk om altijd bereikbaar te zijn steeds vaker voor fysieke en psychosociale klachten zorgt.

Heerts stelt verder tegenover Nu.nl dat hij in het sociaal overleg dat momenteel met werkgevers en het kabinet plaatsvindt, extra gaat inzetten op meer capaciteit bij de Arbeidsinspectie op het controleren van wantoestanden op de arbeidsvloer.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, mobiliteit, werknemers, productiviteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...