"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Pas in 2085 evenveel mannen als vrouwen aan de top

Pas in 2085 evenveel mannen als vrouwen aan de top


Het duurt nog eventjes voordat er op topfuncties in het bedrijfsleven even veel mannen als vrouwen te vinden zijn. Pas in 2085 zal dit zo zijn, zeggen Amerikaanse onderzoekers. Nog steeds is het verschil groot en de groei om deze kloof te dichten traag. 

Dat is de conclusie van een nieuwe studie van de Universiteit van Denver.

Prestaties
2085 is zelfs vrij conservatief gerekend stellen de onderzoekers. Ze hopen dat de studie bedrijven een impuls zal geven om mensen te promoveren op basis van hun prestaties. Dat zou de hoeveelheid vrouwen aan de top enorm verhogen en ook goed zijn voor de bedrijven zelf.

Glazen plafond
Vrouwen presteren volgens verscheidene studies volgens de onderzoekers immers beter dan hun mannelijke collega’s. Toch lijkt er nog steeds een soort van ‘glazen plafond’ te bestaan dat slechts zeer langzaam wordt doorbroken.

Seksisme
Volgens het onderzoek ligt dat aan een aantal oorzaken. Zo bestaat  er zowel bewust als onbewust seksisme bij mannen als vrouwen of heerst er soms gewoon een negatieve bedrijfscultuur. Ook bestaan er volgens de onderzoekers nog te veel rigide traditionele rollenpatronen bij de bedrijfstop.

Dat laatste legt de schuld voor het gebrek aan vrouwen aan de top dus ten minste gedeeltelijk bij mannen, die weigeren om de ‘traditioneel vrouwelijke’ taken op zich te nemen.

Tags: werkplek, change management, management, leiderschap, vrouwen, sekseverhoudingen, topfuncties

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...