"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Kwart werknemers krijgt geen ontwikkelgesprek

Kwart werknemers krijgt geen ontwikkelgesprek


Ondanks de grote behoefte krijgt een kwart van de werknemers geen ontwikkelgesprek van zijn baas. Terwijl juist door deze gesprekken werknemers geprikkeld worden en samen met hun leidinggevende kijken naar hoe zij persoonlijk verder willen groeien in hun werk.

Dit blijkt uit onderzoek van ISBW Opleiding & Training (ISBW) onder ruim twaalfhonderd werknemers in ons land.

Ontwikkelgesprek
Voor 41 procent van de werknemers is een ontwikkelgesprek standaard in de procedure opgenomen en voor 20 procent geldt dat een dergelijk gesprek niet standaard, maar wel op verzoek kan plaatsvinden. 15 procent van de werknemers krijgt geen ontwikkelgesprek, maar vindt dit ook niet nodig.

Procedure
Van de ondervraagde werkgevers geeft 16 procent aan dat een ontwikkelgesprek geen deel uitmaakt van de procedure, maar dat wel gewenst vindt. 8 procent van de werkgevers vindt een ontwikkelgesprek niet nodig.

Gemiste kans
Volgens Else Slegers, directeur van ISBW is het  een gemiste kans wanneer een leidinggevende geen gebruik maakt van een ontwikkelgesprek. Ontwikkelgesprekken kunnen, anders dan beoordelingsgesprekken ertoe bijdragen dat een werknemer geprikkeld en geïnspireerd wordt om over zijn grenzen heen te stappen, inzicht te verwerven en nieuwe mogelijkheden te ontdekken.

Persoon
Slegers: “Er wordt gekeken naar waar de werknemer behoefte aan heeft qua ontwikkeling als persoon in plaats van puur en alleen te kijken naar zijn prestaties en groei in de huidige functie."

Tags: het nieuwe werken, hrm, persoonlijke ontwikkeling, werknemer-werkgever verhouding, loopbaantraject, ontwikkelgesprek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...