"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Voor- en nadelen van Het Nieuwe Werken

Voor- en nadelen van Het Nieuwe Werken


Het aantal medewerkers zonder vaste werkplek is flink toegenomen sinds 2003, zo meldt het CBS.
Het aandeel van bedrijven met telewerkers is in vier jaar verdubbeld. Vooral bij grote organisaties: negen op de tien bedrijven is het al mogelijk. Dat geldt voor 43% van de kleinere bedrijven. De voor- en nadelen op een rij.

Voordelen

Betere tijdsbenutting (o.a. geen file)

Goed voor het milieu

Niet meer afhankelijk van plaats en tijd

Kosten-en ruimte besparing

Vrijheid en zelfstandigheid

Over het algemeen stijgt de productiviteit

Nadelen

Geen vaste werkplek en buren meer

Geen veelvuldig face to face contact met collega

Geen toezicht voor de werkgever

Grens werk privé vervaagt

Medewerkers moeten over dezelfde voorzieningen beschikken.

Opmerking i.r.t. nadeel: Geen toezicht voor de werkgever. Er is sprake van een andere vorm van toezicht. Namelijk, afspraken over output en daarbij behorende verantwoording van de medewerker aan zijn leidinggevende.

Bron: CBS

Tags: flexibel werken, werkplek, flexplek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...