"Meer dan 3006 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Driekwart personeel zou management liefst wegstemmen

Driekwart personeel zou management liefst wegstemmen


Er is wereldwijd weinig vertrouwen in de leidinggevende. Als er vrij gestemd zou kunnen worden, zouden drie van de vier werknemers hun managers wegsturen.

Deze opvallende conclusie komt naar voren uit een wereldwijde poll van het wervingsbedrijf Monster.

Leiderschap
Slechts 24 procent van de werknemers zou zich bij een stemming achter hun huidige management scharen. Drie op de tien zouden zichzelf kandidaat stellen als de nieuwe manager. Een kwart van het personeel zou zijn stem uitbrengen op een collega met goede leiderscapaciteiten. 21 procent zou hopen op een nieuwe kandidaat.

Zelfvertrouwen
Het grootste zelfvertrouwen in de eigen leiderscapaciteiten is te vinden bij werknemers in Mexico. Hier zou 46 procent zichzelf als manager naar voren schuiven.

Europese werknemers zijn wat terughoudender hierin. Slechts 28 procent ziet zichzelf op het managementniveau functioneren. Een uitzondering is Frankrijk, met 45 procent. In de Verenigde Staten wordt met een score van 27 procent het meeste vertrouwen in collega's getoond.

Werkomgeving
Medewerkers die hun huidig management niet ondersteunen, zouden zich echter moeten afvragen of ze wel in de geschikte werkomgeving functioneren, stelt Mary Ellen Slayter, carrière-expert bij Monster tegen Daily Finance. Wel noemt ze het zelfvertrouwen en de gedrevenheid van de arbeidspopulatie “positief is voor elke organisatie."

Tags: het nieuwe werken, werkplek, werknemerstevredenheid, werknemers, leiderschap, werkomgeving, het nieuwe leiderschap

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...