"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Helft werknemers wil balans werk-privé verbeteren

Helft werknemers wil balans werk-privé verbeteren


De helft van de Nederlandse werknemers heeft als voornemen een betere balans te krijgen tussen privé en werk. Dat is een flinke stijging vergeleken met een jaar geleden, toen 35 procent van hen nog aangaf er iets aan te willen verbeteren.

Dit blijkt uit online onderzoek van Unique onder ruim vijfhonderd werknemers in ons land.

Volgen van opleiding
Op de tweede plek van de voornemens van de ondervraagden staat het volgen van een opleiding (23 procent). De top drie wordt afgesloten met het voornemen om meer voor jezelf op te komen (22 procent).

Promotie
Het maken van promotie is minder populair, slechts 5 procent noemt dit als voornemen voor de komende tijd.

Werkvoornemens
De volgorde van de top drie van goede werkvoornemens zag er vorig jaar hetzelfde uit uit. Het volgen van een opleiding stond toen met 26 procent op de tweede plek en op de derde plek stond meer voor mezelf opkomen (23 procent).

Het Nieuwe Werken
“Dat het voornemen om zakelijk en privé beter in balans te brengen dit jaar hoog op het lijstje staat noemt Raymond Puts, algemeen directeur van Unique niet verwonderlijk.

“Het aantal organisaties dat Het Nieuwe Werken omarmt neemt vanwege de vele voordelen nog steeds toe, maar het doet ook een beroep op de flexibiliteit van de medewerkers", stelt Puts. “Dit is niet voor iedereen even makkelijk."

HNW-training
Werkgevers kunnen medewerkers hierin beter ondersteunen, volgens Puts. Door bijvoorbeeld medewerkers een training in Het Nieuwe Werken aan te bieden. “Door met elkaar in gesprek te gaan en verwachtingen af te stemmen, leg je een goede basis om succesvol samen te blijven werken."

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, werk privé balans, change management, onderzoek, mobiliteit, werknemers, opleiding

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...