"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken: Minder is Meer

Het Nieuwe Werken: Minder is Meer


Bijlage in Management Team van 29 mei 2009: Het Nieuwe Werken - Minder is Meer

Download hier de PDF

Inhoud
Minder is méér
Betere prestaties door minder naar kantoor te gaan. Het kan, met Het Nieuwe Werken. Maar het vergt wel goede aansturing.

Smart Work Center
In een kantoor in Almere kun je de file vermijden, met alle moderne communicatiemiddelen onder handbereik. En elke plek is arbo-gekeurd.

Case: Horecagroep Zamen
Een nieuwe hoofdlocatie werd aangegrepen om de ICT-systemen onder een gemeenschappelijke noemer te brengen.

Case: Infiniti
Het automerk Infiniti wil graag luxe en hoogwaardige service uitstralen. Daar past een modern telefoonsysteem bij. Je kunt er ook mee zien wie al aan het bellen is.

Virtualisatie
Je kunt er verschillende besturingssystemen mee laten draaien op één pc en je kunt er zelfs de zwaarste programma$rdquo;s mee laten draaien op een kleine pda. Niet gek dat virtualisatie een grote toekomst wordt voorspeld.

Zakelijke video
Jarenlang vooral grote belofte, nu eindelijk doorgebroken: de toepassingen van video in het bedrijfsleven. De mogelijkheden zijn dan ook legio.

Nu wijzelf nog
De grootste barrière voor Het Nieuwe Werken zit niet in de techniek, maar tussen de oren.

Tags: aansturing, management team

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...