"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Ook dit jaar weer een Slimmer Werken Award

Ook dit jaar weer een Slimmer Werken Award


Rij je elke dag met de fiets naar je werk? Of met een elektrische brommer? Heb je de ideale balans tussen eerste, tweede en derde werkplek en weet je meer werk in minder uur te verzetten? Ook dit jaar wordt in het voorjaar weer de Slimme Werker Award uitgereikt.

Slim werken
Na het succes van vorig jaar reiken GispenYOUPSAHeuga Home Flooring en Webinar Experts ook dit jaar weer De Slimme Werker Award uit aan de werknemer die het meest voldoet aan deze titel. Dit jaar wordt de award niet uitgereikt na een fotowedstrijd maar na een prijsvraag. Een onafhankelijke jury beslist wie het beste de vraag beantwoordt: “Ik ben een slimme werker, omdat…"

Elektrisch rijden
Alles is mogelijk. Omdat je naar je werk fietst, of je elektrische auto rijdt of omdat je nog slimmer werkt dan iemand ooit heeft gedaan. Vertel het de jury in maximaal tachtig woorden. Het antwoord is te mailen naar prijsvraag@slimmewerker.nl.

Het Nieuwe Werken
De winnaar krijgt een superprijs ter waarde van 1800 euro, die tijdens een event wordt uitgereikt dat volledig in het teken staat van Het Nieuwe Werken. Van alle bijdragen, prijsvraag en blogs op de site, maken de organisatoren het eBook: ‘Het Nieuwe Werken in de praktijk, werkt dat?’

Vorig jaar won zzp’er en eigenaar Wies Kalsbeek van communicatiebureau Uit de Verf de eerste Slimmer Werker Award.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, werk privé balans, lifehacking, slimmer werken, slimmer werken award

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...