"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


De Nationale IK-dag - 24 juni 2009

De Nationale IK-dag - 24 juni 2009


Op 24 juni 2009 wordt het nieuwe werken 2.0 op een inspirerende wijze uitgelicht tijdens de Nationale IK Dag te Utrecht.

De Nationale IK Dag is het vernieuwende hoogstaande event voor iedere werkgever, werknemer en zelfstandige in het Nederlandse bedrijfsleven. Een optimistische kijk op de nabije toekomst brengt inspiratie, innovatie en een nieuwe manier van werken. Tijdens dit event maak je kennis met deze mindshift.

Het nieuwe werken
De Nationale IK Dag is de kick-off van jouw nieuwe leven. IK staat hierin centraal. De wereld verandert. De manier waarop we waarde toevoegen verandert mee: als we de dingen op dezelfde manier blijven doen, wordt ons werk uitbesteed of door een computer overgenomen. JIJ kunt dit als een bedreiging zien maar IK zie het als een kans. IK kan eenvoudig informatie, de grondstof van het nieuwe werken, delen en uitwisselen, waar en wanneer IK wil. IK voeg waarde toe doordat IK inspireer, dingen doe waar IK goed in ben. Doordat IK samenwerk met andere IKKEN over de hele wereld. IK denk positief, sla een nieuwe weg in en genereer nieuwe business die economische perspectieven en impulsen biedt.

Netwerken en werken via het internet
Tijdens de Nationale IK Dag wordt het multidisciplinaire karakter van het nieuwe werken op een bijzondere manier toegelicht. De nieuwe manier van werken maakt nieuwe dingen mogelijk. Werken waar je wilt, op eigen tijden, met wie je wilt. Vraag en aanbod via sociale en zakelijke virtuele netwerken worden bij elkaar gebracht en is de toekomst voor het bedrijfsleven. Dit heeft ook een grote invloed op de invulling van kenniswerk en op de relatie tussen werknemer en werkgever of opdrachtgever.

Interactie
De Nationale IK Dag is gratis (maar niet voor niets). IK zal van 14.47 uur tot 20.00 uur plaatsvinden bij Seats2Meet in Utrecht. Sprekers & vragers zullen hun visie op het nieuwe werken met jou delen. Interactie tussen alle “IKKEN$rdquo; wordt gefaciliteerd en op die manier zal iedereen elkaar inspireren. Kennis, ervaring en ideeën worden uitgewisseld. Daarbij ontstaat direct de mogelijkheid netwerken te vergroten en te versterken en diverse onderwerpen aan te snijden.

Het programma
Beleef het op 24 juni.

11 Redenen om te komen (om mee te beginnen)
  1. Het is gratis! (Maar niet voor niets)
  2. Het is persoonlijk!
  3. Het is een verfrissende, inspirerende en verrassende dag.
  4. Vergroot en verstevig je netwerk op een vernieuwende manier.
  5. Draag actief jouw steentje bij.
  6. Er wordt naar jou geluisterd.
  7. Hoor en zie hoe flexibiliteit in diverse sectoren wordt aangepakt.
  8. Ervaar de kracht van zelforganisatie.
  9. Praat over thema's die jou bezighouden.
  10. De inspirerende locatie van Seats2Meet.
  11. Het is een feestje!
Organisatie
De Nationale IK Dag 2009 wordt georganiseerd dooreen team van creatieve IKken:
Grappa Design Approach, IK D Sign, IW Consulting, QréaCom, Caerleon, textPRenzo & TMI Nederland.

Sponsors
Onderstaand tref je een overzicht aan van de sponsors van de Nationale IKDag.

Lokatiesponsor: Ronald en Marielle van Seats2Meet
Site: Jeroen van Mindz
Organisatiesponsors: Bert van Grappa Design Approach, Mary Louvan Qreacom, Barbara van TextPRenzo, Karine van IK D Sign,Johan van IW Consulting, Ruud van Caerleon, Bas van TMI Nederland
Maatpakken MR IK& MRSIK verkiezing: Tom en Clifford van Olivierthomes
Fotografie: Ivo van De Beeldmakers
Muziek: Habbo
Energie: Monique van Chiplan
Water: Frank van Key Concepts
Regeltante: Ellen van Gent
(Onderaan,maar niet de laatste:
Dagvoorzitter: Rob van Instituut Janssen - de Lorijn

Sprekers & vragers: zie boven. Profielen volgen z.s.m.

Wil jij jouw talenten/diensten/producten ook gratis (maar niet voor niets) aanbieden/plaatsen/uitlenen? Alvast bedankt!Neem contact op met mij. Telefoon: 06-18132162. Of mail naar ikdsign@gmail.com.

Kledingwens: een feestelijke oufit(waar JIJ je lekker in voelt).

Informatie
Indien je meer wilt weten over de Nationale IKDag,dan mag je met mij contact opnemen.Telefoon: 06-18132162. Of mail naar ikdsign@gmail.com.

Bron: Mindz.com

Tags: efficiënter werken, innovatie, lifehacking, nationale ik-dag

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...