"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Drie presentaties over kennismanagement 2.0

Drie presentaties over kennismanagement 2.0


Drie uitzonderlijk goede presentaties over kennismanagement 2.0 en social media. In de stijl van de Meet Charlie serie. Deze vliegen al weer over het internet.
Deel 1 legt op briljante wijze uit waarom social software alleen geen verbetering in je kennismanagement gaat brengen.

Deel 2 gaat in op het feit dat kennismanagement 2.0 (met behulp van social software) pas gaat werken op het moment dat je het integreert in je dagelijkse werk en kennisdeling op die manier een neveneffect wordt.

En tot slot Deel 3 biedt handvatten en richtingen om daadwerkelijk succesvol social software ter ondersteuning van kennismanagement 2.0 in te zetten: Focus op integratie met / van organisatie, cultuur en technologie.
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...