"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Tweederde personeel zit per dag meer dan zes uur achter het bureau

Tweederde personeel zit per dag meer dan zes uur achter het bureau


Zo’n 63 procent van de medewerkers op kantoor brengt minstens zes uur per dag achter zijn bureau door. Bijna de helft  van hen verlaat het kantoor gedurende de hele dag niet.

Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent Office Angels bij meer dan duizend Britse kantoormedewerkers. Het is noodzaak dat werkgevers een omgeving creëren waar aandacht wordt besteed aan het welzijn van de werknemers, aldus het bedrijf.

Werkplek
Bij de afdelingen sales, media en marketing (60 procent) en financiën (54 procent) het grootste aandeel medewerkers aan zijn bureau is gebonden.

Productiviteit
Daarnaast blijkt 21 procent van de ondervraagden werk mee naar huis te nemen, terwijl 32 procent geregeld overwerkt. Dat dreigt volgens de onderzoekers echter te leiden tot ongelukkige, overwerkte en mistevreden werknemers, wat uiteindelijk een negatieve impact heeft op de productiviteit.

Lunch
Ook lunchen doet tweederde van het kantoorpersoneel gewoon achter het bureau. Met name in de juridische sector gebeurt dat, daar werkt 90 procent gewoon door tijdens het eten.

Andere bijzondere bevindingen uit het onderzoek: 51 procent van de kantoormedewerkers zakt tijdens het werk geregeld in hun stoel onderuit. De helft van de respondenten probeert ook bij een ziekte zoveel mogelijk naar het werk proberen te komen. En ruim een op de vijf communiceert vooral per e-mail met zijn buurman op kantoor.

Office Angels merkt op dat vooral omdat de werknemers een goede indruk willen maken, ze steeds meer uren aan hun bureau doorbrengen.

Tags: hrm, werkplek, kantoor, werknemerstevredenheid, werknemers, productiviteit, kantoorinrichting, kantoorinnovatie, welzijn, overwerk

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...