"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Steeds meer managers werken door na werktijd

Steeds meer managers werken door na werktijd


Even de mail doorspitten ’s avonds op de bank of snel dat telefonisch overlegje op zaterdagmiddag. Managers werken steeds vaker door buiten werktijd dan een jaar geleden.

Dat blijkt uit het onderzoek Workplace Survey van consultancy Robert Half. Daarvoor werden tweeduizend managers in vijftien landen ondervraagd, waaronder driehonderd in Nederland.

Buiten werktijd
Dat het normaal is geworden blijkt wel uit de cijfers. Ruim acht op de tien Nederlandse managers beantwoordt werktelefoontjes en e-mails buiten werktijd. Driekwart van de CFO’s en HR-managers doet meer werk in het weekend. 17 procent van hen doet dat zelfs ieder weekend.

Werk-privé
Zelf geven ze aan meer te werken buiten kantooruren dan een jaar geleden. Zo geeft 77 procent aan dat ze vaker in privétijd beschikbaar zijn dan een jaar geleden. Daarvan ziet 22 procent zelfs een fikse stijging.

Flexibel werken
Een van de redenen voor deze stijging is de opkomst van flexibel werken. Dat is volgens tegenwoordig eerder regel dan uitzondering. Daardoor lopen werk en privé steeds vaker door elkaar.

Werkdruk
Met meer werken in de privé-tijd hoort ook meer werkdruk. Een mogelijkheid om die werkdruk te ontlasten zou volgens Robert Half een passende vergoeding of extra verlofdagen kunnen zijn voor degene die veel buiten werktijd aan de slag is voor het bedrijf.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, managers

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...