"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemer moet zelf werken aan duurzame inzetbaarheid

Werknemer moet zelf werken aan duurzame inzetbaarheid


Medewerkers moeten zich verantwoordelijk willen voelen voor hun eigen toekomst. 73 procent van de HR-professionals wil de eigen verantwoordelijkheid voor werk en loopbaan vergroten.

Dat blijkt uit het derde Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid waaraan vijfduizend HR-professionals deelnamen.

Flexwerken
Daarbij horen volgens bijna driekwart van hen ook flexwerken en een persoonlijk opleidingsbudget bij. Ook vinden zij dat minder vanzelfsprekend moet worden dat salaris meestijgt met je leeftijd.

Eigen verantwoordelijkheid
Langer willen en kunnen werken is iets waar je als werknemers vooral zelf voor verantwoordelijk bent. De HR-professionals missen vaak de wil bij werknemers om te werken aan hun eigen toekomst.

Langer doorwerken
Vooral ouderen zouden zich deze boodschap mogen aantrekken. Er is een omslag in het denken nodig over inzet van oudere werknemers, aldus het onderzoek. Waarbij het meer moet om langer willen blijven werken.

Norm
Marc van Veldhoven, hoogleraar Werk, Gezondheid en Welbevinden aan de Universiteit van Tilburg is niet zo verbaasd over deze uitkomst. “Volgens mij is die eigen verantwoordelijkheid van alle tijden. Wel is nieuw dat dit nu tot norm verheven lijkt te gaan worden voor iedereen."

Kansen
Volgens Van Veldhoven leidt het werken aan de eigen vaardigheden en motivatie echter zonder kansen qua werk en loopbaan tot ‘een recept voor frustratie.'

Prioriteit
Duurzame inzetbaarheid zou meer prioriteit moeten krijgen, zeggen veel deelnemers. De meeste organisaties beseffen wel dat het belangrijk is, maar de het onderwerp is nog lang niet altijd concreet benoemd en uitgewerkt.



Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, flexwerken, onderzoek, werknemers, duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling, loopbaantraject

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...