"Meer dan 3032 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Minder productiviteit door stille stress op werkvloer

Minder productiviteit door stille stress op werkvloer


Een groeiend aantal werknemers komt naar het werk, maar komt amper aan werken toe. Ze maken zich te veel zorgen  over hun baan en eigen financiële situatie.

Al die zorgen gaan ten koste van de productiviteit op het werk. Meer dan we denken. De Arbo Unie luidt dan ook de noodklok in het Algemeen Dagblad.

Stil verzuim
Steeds meer werknemers zijn bang zich ziek te melden uit angst hun baan te verliezen. Deze groei aan stil verzuim wordt veroorzaakt door de crisis. Er zijn maar weinig bedrijfstakken die daarvan gevrijwaard blijven.

Productiviteit
Volgens de Arbo Unie gaat het om 10 tot 20 procent van de werknemers die aangeven mentale klachten te hebben en zich niet voor de volle 100 procent te kunnen inzetten. Het officiële cijfer van ziekteverzuim ligt nu op de 4 procent. “Zorgwekkend$rdquo;, noemt de Arbo Unie de groei aan stil verzuim in het AD.

Gesprek aangaan
Als werkgever kun je uitval voorkomen door tijdig het gesprek aan te gaan, stelt de Arbo Unie. “Leg de verantwoordelijkheid bij de werknemer zelf neer en vraag wat je kunt doen om hen te helpen zodat hij/zij weer naar volledig vermogen kan gaan werken.$rdquo;

Tags: werkplek, werk privé balans, werknemerstevredenheid, productiviteit, gezond werken, stress, ziekteverzuim, wervloer

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...