"Meer dan 3069 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken meer ingeburgerd dan gedacht

Het Nieuwe Werken meer ingeburgerd dan gedacht


Zo’n 54 procent van de werknemers vindt zowel zichzelf als zijn organisatie nog niet klaar voor Het Nieuwe Werken. Toch zijn elementen ervan meer ingeburgerd dan ze beseffen.

Dat is de conclusie uit een onderzoek van Kluwer onder een kleine duizend Belgische werknemers, hr-professionals en  leidinggevenden. Het onderzoek peilt daarbij de ideeën en verwachtingen van organisaties over Het Nieuwe Werken.

Het Nieuwe Werken
De helft van de respondenten beschouwt Het Nieuwe Werken als ‘de toekomst van werk’ en waardeert  vooral de flexibiliteit ervan. Acht op de tien werknemers verwachten dat ze een betere balans werk-privé krijgen als gevolg van meer flexibel werken

Vaardigheden
Een derde van de werknemers meent echter de vaardigheden te missen om zijn werk zelf te sturen. Ook de leidinggevenden lieten weten over die vaardigheden te twijfelen. 44 procent vind dat hun medewerkers onvoldoende zelfsturend zijn. 57 procent meent dat de 9 tot 5-mentaliteit overheerst onder de collega’s.

Management
Tegelijkertijd vindt de helft van de werknemers weer dat de huidige managementstijl onvoldoende is meegegroeid met het Nieuwe Werken.

Flexibel werken
Flexibel werken is steeds meer aan de orde van de dag, en het onderzoek concludeert dan ook dat HNW meer ingeburgerd is dan werknemers denken.

Zes op de tien werknemers noemt het kantoor al lang niet meer als de enige plek om te werken.  87 procent noemt thuiswerken als het beste alternatief daarvoor. Een minderheid werkt in de trein.

Tijdsonafhankelijk
Ruim een op de drie werknemers zegt geregeld buiten de kantooruren te werken, zowel overuren als tijdsonafhankelijk werken. Evenveel werknemers zeggen zijn of haar werkplanning, in overleg met de leidinggevende aan te passen om meer flexibel te werken.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, werkplek, werk privé balans, innovatie, flexwerken, mobiliteit, flexibele werktijden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...