"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Jongeren hebben meer last van burn-out dan oudere collega’s

Jongeren hebben meer last van burn-out dan oudere collega’s


Jongeren zijn niet langer meer de meest vitale werknemers binnen het bedrijf. Ze hebben veel meer last van stress en burn-outs dan collega`s van 35-44 jaar.  

Dat laat een trendstudie van onderzoeksbureau SKB op basis van een omvangrijke database met werknemersenquêtes sinds 1995.

Psychische vermoeidheid
Een duidelijk omslagpunt is te zien ongeveer tien jaar geleden. Jongeren kregen sinds 2000 meer en meer klachten van psychische vermoeidheid.

Burn-out
Moe worden van werk is niet erg. Zolang je tussendoor voldoende kunt uitrusten. Wie echter jaren onder stress werkt en tussendoor onvoldoende herstelt, raakt psychisch vermoeid. Met verlies aan productiviteit, creativiteit en grotere kans op hart- en vaatziekten en burn-out.

Eisen op de werkvloer
SKB kon geen factoren in het werk vinden die verklaren waarom er meer psychisch vermoeide werknemers in de jongste leeftijdsgroep zijn, vergeleken met hun tien jaar oudere collega’s. Sterker nog. Jongere werknemers ervaren de eisen die het werk aan hen stelt doorgaans als minder zwaar dan hun oudere collega`s. De hulp- en energiebronnen in het werk die er voor deze leeftijdsgroep toe doen, scoren ook gunstiger.

Risico's
De grote vraag blijft dus wat dan wel de reden is voor de psychische vermoeidheid van de jongere werknemer. Want feit blijft dat de jongeren daar veel meer mee kampen dan hun oudere collega's. De oorzaken van het hogere burn-outrisico dan ook buiten het werk gezocht moeten worden, concludeert het bureau. En hoe kun je daar als werkgever invloed op hebben?

jongeren zijn niet meer vitaal

Tags: efficiënter werken, werknemerstevredenheid, productiviteit, stress, burn-out, jonge professionals, nieuwe generatie werknemers

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...