"Meer dan 3040 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Minder afspraken over duurzame inzetbaarheid

Minder afspraken over duurzame inzetbaarheid


Voor het eerst in vijf jaar neemt het aantal cao’s met kwalitatieve afspraken over duurzame inzetbaarheid af. Dit jaar laten de akkoorden een duidelijke trendbreuk zien ten opzichte van voorgaande jaren.

Dat signaleert werkgeversvereniging AWVN in haar maandelijkse voortgangsrapportage. Belangrijkste reden daarvoor is de recessie, inmiddels de derde op rij.

Scholing
De cao’s bestaan in vergelijking met voorgaande jaren meer uit loonafspraken dan om  concrete afspraken rondom meer scholing, oudere werknemers, werk- en stageplaatsen voor jongeren en vitaliteit van werknemers.

Loon
De cao-overleggen dit voorjaar laten stijgende loonafspraken zien. In april bedroeg de gemiddelde afgesproken loonstijging 1,64 procent.

Afspraken
Met de hogere loonafspraken in april lijkt een einde te zijn gekomen aan de dalende trend van de afgelopen twee jaar. Startend met 1,9 procent in augustus 2011 en eindigend met een laagtepunt van 1,2 procent in februari 2013.

Tags: werknemers, duurzame inzetbaarheid, cao, vitaliteit, werknemerst

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...