"Meer dan 3031 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werk kan ook positief effect hebben op privéleven

Werk kan ook positief effect hebben op privéleven


Werkstress aan de eettafel, te veel overwerken in de avonduren. Werk wordt meestal geassocieerd met negatieve effecten op het privé-leven. Toch zijn er ook positieve effecten.

Onderzoek van de Australian National University (ANU) onder zevenduizend werknemers wijst uit dat ouders die tevreden zijn met hun werk een positieve impact mee naar huis nemen. Kinderen bloeien op en hebben minder last van de stress van hun ouders.

Werk-privébalans
Wat er op werk gebeurt heeft dus een enorme invloed op het gezinsleven is de conclusie. "Beleidsbeslissingen over arbeid hebben dan ook een impact op gezinnen en kinderen. Die impact kan echter zowel positief als negatief zijn. Banen die tot tevreden werknemers leiden, zullen ook een positieve impact hebben op partners en kinderen", legt onderzoeksleider Lyndall Strazdins uit.

Werknemerstevredenheid
Uit het onderzoek bleek dat de meeste ouders tevreden waren over de mogelijkheden en voordelen in hun werk en over bijbehorend inkomen boden. Velen gaven aan in het onderzoek dat ze dankzij hun werk een betere ouder konden zijn.

Gezinsleven
Toch blijven negatieve invloeden spelen. Meer dan één op drie respondenten heeft het over geregelde conflicten tussen werk en gezinsleven. Het meest genoemd werd dat er door het werk onvoldoende ruimte overblijft om aan de kinderen te besteden. Dat heeft weer een negatieve impact heeft op het hele gezinsleven.

Tags: het nieuwe werken, hrm, werk privé balans, onderzoek, werknemerstevredenheid, werk, gezinsleven

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...