"Meer dan 3052 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Topprofessionals moeten vooral resultaat en doelgericht werken

Topprofessionals moeten vooral resultaat en doelgericht werken


Topperformers binnen een bedrijf moeten vooral goed zijn in resultaat- en doelgericht werken. De helft van de HR-managers noemt dat als de belangrijkste capaciteiten voor professionals om het etiket topperformer te krijgen.

Dat blijkt uit een onafhankelijk onderzoek bij onze zuiderburen van OfficeTeam, gespecialiseerd in de tewerkstelling van tijdelijke administratieve profielen. Daarin keek ze naar de manier waarop HR-managers topperformers omschrijven en welke initiatieven ze ondernemen om topkandidaten verder te helpen ontwikkelen.

Resultaat- en doelgericht werken
Resultaat- en doelgericht werken staat dus bovenaan in de top drie belangrijkste capaciteiten met 49 procent.. Meer dan vier op tien (43 procent) van de Belgische HR-managers vindt daaropvolgend sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden de meest belangrijke capaciteit voor een topprofessional.

Ook een diverse achtergrond aan werkervaring wordt genoemd als belangrijke vaardigheid.

Training
De overgrote meerderheid van bedrijven (97 procent) geeft aan initiatieven te nemen om topperformers te ontwikkelen binnen het bedrijf. Het aanleren van nieuwe vaardigheden door middel van trainingsprogramma’s staat met 64 procent ver op kop.

Promotie
De belangrijkste manier om professionals binnen het bedrijf verder te laten groeien is door ze mogelijkheden te bieden voor promotie. Dat wordt door meer dan één derde (36 procent) aangehaald als een manier om professionals verder te laten ontwikkelen.

Mentor/coach
Daarnaast stelt 34 procent dat het roteren tussen verschillende departementen medewerkers zal helpen uitgroeien tot topperformers, gevolgd door het toewijzen van een mentor/carrièrecoach (30 procent), toegenomen verantwoordelijkheden (28 procent) en internationale detachering (15 procent).

Tags: efficiënter werken, hrm, kantoor, persoonlijke ontwikkeling, resultaatgericht, promotie, doelgericht werken, topprofessionals, topperformers

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...