"Meer dan 3040 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexwerkers vaker baan kwijt dan vaste werknemers

Flexwerkers vaker baan kwijt dan vaste werknemers


Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie worden vaker werkloos dan werknemers met een vaste arbeidsrelatie of zelfstandigen.

Dat blijkt dinsdag uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Flexwerken
Van de flexwerkers in het vierde kwartaal van 2012 waren er 85 duizend een kwartaal later werkloos. Dit is 6,9 procent van de flexwerkers.

ZZP
Bij werknemers met een vaste arbeidsrelatie en bij zelfstandigen waren dat er respectievelijk 46 en 11 duizend. Dat is voor beide groepen circa 1 procent.

Flexibel contract
Tegelijkertijd gingen 90.000 werklozen weer aan de slag. De meeste van hen, 73 procent, kregen een flexibel contract.

Werk
Ruim 15 procent van de mensen die werk vonden, kreeg een vast contract. Begin 2009 was dit nog ruim 27 procent. Het aandeel werklozen dat als zelfstandige gaat werken, is de afgelopen vier jaar verdubbeld naar bijna 12 procent.

Baan kwijt
In totaal raakten in het eerste kwartaal van dit jaar 143.000 mensen hun baan kwijt die in het voorgaande kwartaal nog werk hadden. Ruim anderhalf keer zo veel als begin 2009.

In het eerste kwartaal waren er 51.000 banen van werknemers minder dan in het voorgaande kwartaal. Ten opzichte van een jaar eerder bedroeg de daling 121.000 banen.

Lonen
De lonen per arbeidsjaar waren 2 procent hoger dan in het eerste kwartaal van 2012.

Tags: flexibel werken, hrm, flexwerken, mobiliteit, werknemers, kostenreductie, flexibel contract, flexwerkers, werkloosheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...