"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Strengere eisen voor gezondere levensstijl werknemers

Strengere eisen voor gezondere levensstijl werknemers


Gezonde werknemers functioneren beter. En zijn dus productiever. Werknemers en werkgevers zouden dan ook in de cao's een bepaling moeten opnemen die eisen stelt aan de levensstijl van werknemers.

Daar pleit het Convenant Gezond Gewicht, onder leiding van voorzitter Paul Rosenmöller voor.

Gezonde levensstijl
Zo kun je mensen met zachte hand dwingen er een gezonde levensstijl op na te houden. Mensen worden zich steeds bewuster van het feit dat een gezonde levensstijl belangrijk is om goed te kunnen functioneren.

Bewustwording
Die bewustwording is op verschillende fronten op gang gekomen. Bedrijfskantines komen met een gezonder aanbod, bedrijven komen met fitnessabonnementen en bieden gezondheidschecks aan. Daarnaast stimuleert de overheid een gezondere levensstijl onder meer via het Convenant Gezond Gewicht.

Maar dat bewustzijn moet ook worden omgezet in actie, vindt het Convenant. Rosenmöller zou dan ook graag zien dat de Stichting van de Arbeid, het landelijk overlegorgaan van de centrale organisaties van werkgevers en werknemers, dit gaat bepleiten.

Beleid
Het best zou zijn als een gezonde levensstijl van werknemers onderdeel is van bedrijfsbeleid, aldus Rosenmöller . Levensstijlen verander je ook niet met een regel, stelt hij. De cao-afspraken erover zouden dan vooral een belangrijke stok achter de deur zijn.

Tags: hrm, innovatie, management, kantoor, werknemers, gezond werken, gezondheid, cao, levensstijl

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...