"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexwerkers hebben het moeilijker

Flexwerkers hebben het moeilijker


De positie van flexwerkers is er de laatste jaren niet beter opgeworden. Ze stromen minder vaak door naar een vaste baan en krijgen minder scholing aangeboden door hun werkgever

Dat blijkt uit een onderzoek van SEO Economisch Onderzoek, dat minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Flexwerken
Het onderzoek keek naar hoe het flexwerkers is vergaan in de periode tussen 2006 en 2010. Dat was slechter ten opzichte van de periode daarvoor. De kans dat iemand langer dan drie jaar in tijdelijk werk blijft hangen, is verdrievoudigd naar ruim 30 procent.

Inkomsten
Verder komt naar voren dat het huishoudinkomen van mensen die een langdurig tijdelijk contract hebben nauwelijks lager is dan dat van vaste werknemers. Dat komt echter omdat ze vaak een goed verdienende partner hebben of kunnen leunen op andere inkomsten.

Flexwerkers komen wel vaker in de WW en de bijstand dan vaste werknemers.

Sociaal akkoord
De minister voelt zich door de uitkomsten ervan gesteund in de afspraken die hij met werkgevers en vakbonden heeft gemaakt in het sociaal akkoord. Daarin staat onder meer dat werknemers na twee jaar aanspraak krijgen op een vast contract, in plaats van na drie jaar, zoals nu.

Wetsvoorstel
Ook wordt de strijd aangebonden tegen constructies om personeel zo lang mogelijk in tijdelijke dienst te houden en krijgen oproepkrachten een sterkere positie. Asscher zal een wetsvoorstel om dit allemaal te regelen in het najaar aan de Kamer aanbieden.

Tags: flexwerken, scholing, arbeidsvoorwaarden, parttime werken, doorstroming, vaste baan

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...