"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Meer vrije tijd en loon zorgen niet voor betere werk-privébalans

Meer vrije tijd en loon zorgen niet voor betere werk-privébalans


Kortere dagen werken zorgt niet per se voor betere werk-privébalans. Ook een hoger salaris zorgt niet voor meer tevredenheid op dat vlak. 

Dat blijkt uit een onderzoek van Randstad UK onder tweeduizend werknemers in Engeland.

Werk-privébalans
Net iets meer dan de helft van de Britse werknemers is tevreden met werk-privébalans. Opvallend is dat 50 procent meer vrouwen ontevreden zijn dan mannen met de balans in hun leven, ondanks de groei aan parttime flexibele banen. 

Werknemerstevredenheid
Inwoners van London daarentegen werken de meeste uren per week van heel Engeland, maar zijn ook het meest tevreden over de balans tussen werk en privéleven. In andere regio’s waar de lonen over het algemeen lager liggen bleek de tevredenheid over de werk-privébalans hoger dan het gemiddelde.

Evenwicht
“Deze studie bewijst dat minder uren werken of meer geld verdienen niet noodzakelijk leidt tot een beter evenwicht en meer tevredenheid", zegt Mark Bull, ceo van Randstad UK.

"Het gaat verder dan gewoonweg de situatie accepteren voor meer geld of meer vrije tijd. Er is een meer integrale aanpak nodig om belonend werk voor ons te vinden dat ons interesseert en bezighoudt."

Tags: het nieuwe werken, werk privé balans, onderzoek, werknemerstevredenheid, salaris, parttime werken, minder uren, vrije tijd

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...