"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Talentmanagement moet jonge werknemer binnenhouden

Talentmanagement moet jonge werknemer binnenhouden


Bijna de helft van de jonge startende werknemers op de arbeidsmarkt is binnen anderhalf jaar weer vertrokken bij de werkgever. Op zoek naar ander werk. Een talentmanagementprogramma moet voor meer loyaliteit zorgen.

Dat concludeert Procam, ontwikkelaar van jong hoogopgeleid talent, uit onderzoek onder ruim vierhonderd starters.

Talent
Uit het onderzoek komt naar voren dat door meer in te zetten op begeleiding en toekomstperspectief de jonge werknemers kunnen worden behouden. Er moet sprake zijn van een optimale match tussen de organisatie en talent, aldus de onderzoekers.

Talentenprogramma
85 procent van de jonge werknemers die een talentenprogramma heeft doorlopen, is na vier jaar nog in dienst bij dezelfde organisatie.

Rendement
“Om succesvol te verjongen en optimaal rendement te halen uit jong talent is het van belang om te kijken hoe en op welke termijn werkgever en talent waarde voor elkaar kunnen toevoegen", stelt George van Buysrogge, oprichter/directeur van Procam. “De focus ligt hierbij niet op een lange relatie, maar op een vruchtbare relatie."

Tags: werknemers, duurzame inzetbaarheid, jonge professionals, talentmanagement, loyaliteit, toekomstperspectief

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...