"Meer dan 3089 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibele werkers zitten beter in hun vel

Flexibele werkers zitten beter in hun vel


Een groot deel van de werknemers houdt niet echt van zijn baan. Bijna de helft van de werknemers met een flexibele werkplek hebben daar minder last van. Zij zitten zich beter in hun vel dan collega's met een vaste plek op kantoor.  

Dat blijkt het State of the American Workplace Report van onderzoeksbureau Gallup bij honderdvijftigduizend Amerikaanse werknemers.

Betrokkenheid
Uit het onderzoek komt naar voren dat maar liefst 70 procent van de respondenten zijn baan haat of zich niet betrokken voelt met zijn werkgever. Het is volgens de onderzoekers zo erg dat zelfs allerlei voordelen of gunstmaatregelen niet langer helpen om die negatieve percepties weg te werken.

Net iets meer dan een kwart van de werknemers voelt zich wel betrokken bij het bedrijf waar ze werken.

Ander werk zoeken
Een op de vijf werknemers van de ondervraagden zich actief van het bedrijf heeft afgekeerd. Op alle mogelijke ogenblikken maken deze werknemers opmerkingen en klachten over de organisatie. Lunchpauzes gebruiken ze om online naar andere werk te zoeken.

Flexibel werken
Werknemers met flexibele arbeidslocaties zijn meer tevreden over hun werk, zo blijkt uit het onderzoek.  44 procent van hen voelt zich beter in hun vel zitten dan collega's die tal van voordelen kregen toegewezen.

De respondenten met een flexibele arbeidslocatie laten een groter engagement met het bedrijf zien dan hun collega's met een vaste werkplek op kantoor, aldus de onderzoekers.

Management
Wat is nu de oorzaak van al deze ontevredenheid? Volgens Gallup is één van de belangrijkste oorzaken van het gebrek aan engagement slecht management. Volgens het onderzoek zijn dat managers die talent negeren en geen enkele interesse in groei lijken te hebben.

Productiviteit
Deze ontevredenheid, verveling en boosheid reikt echter verder dan de muren van de onderneming, rekent Gallup uit. Jaarlijks verliest de Amerikaanse economie er tussen 450 miljard dollar en 550 miljard dollar door aan verloren productiviteit, gestolen goederen en verzuimdagen.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, management, kantoor, werknemerstevredenheid, leiderschap, kostenreductie, productiviteit, betrokkenheid, engagement

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...