"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Kabinet wil flexibele werkers beter beschermen

Kabinet wil flexibele werkers beter beschermen


Een jaar eerder dan aangekondigd wil het kabinet vanaf 2015 verbeteringen doorvoeren voor flexwerkers. Dat blijkt uit een wetsvoorstel dat minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) voor advies naar de Raad van State heeft gestuurd.

De positie van flexwerkers wordt versterkt zo staat in het wetsvoorstel beschreven. De versterking van de positie van de flexwerker bestaat er uit dat 'oneigenlijk gebruik van flexibele arbeidsvormen' wordt aangepakt.

Asscher wil voorkomen dat mensen tegen hun zin langdurig op basis van tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever moeten werken. Daarom komt hij met het voorstel om werknemers met opeenvolgende tijdelijke contracten eerder aanspraak te geven op een vast contract. Niet na drie jaar, zoals nu het geval is, maar al na twee jaar.

Deze maatregel gaat in per 2015, en dat is een jaar eerder dan de maatregelen voor het ontslagrecht en de WW ingaan. Asscher doet dat met oog op de huidige economische situatie', zodat werkgevers en werknemers meer tijd hebben zich voor te bereiden.

Het wetsontwerp is de uitwerking door Asscher van het sociaal akkoord dat het kabinet in april sloot met werkgevers en werknemers. Hij hoopt de definitieve voorstellen eind dit jaar naar de Tweede Kamer te kunnen sturen.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, flexwerken, werknemers, werknemer-werkgever verhouding, tijdelijke contracten

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...