"Meer dan 3079 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Baas moet voldoende aandacht geven aan ideeën werknemers

Baas moet voldoende aandacht geven aan ideeën werknemers


Als werkgevers onvoldoende aandacht besteden aan de ideeën en innovatieve voorstellen van medewerkers, zullen ze geconfronteerd worden met een uittocht aan talent.

Dat voorspellen onderzoekers van cosmeticaconcern L’Oreal na het doen van research onder tweeduizend Britse werknemers.

Potentieel
Een op de drie werknemers heeft het gevoel niet de mogelijkheid te krijgen om zijn of haar volledig potentieel te benutten en is van plan om in de loop van de volgende twaalf maanden een andere baan te zoeken.

Belangrijker dan salaris
Dat waardering van de baas belangrijk is blijkt wel. 73 procent van de werknemers zegt waardering voor hun werk belangrijker te vinden dan hun salaris of bijkomende voordelen.

Innovatie
De manager moet dus meer open staan. Een op de drie werknemers vraagt naar een management dat innovatie en creatief denken aanmoedigt, terwijl 38 procent de mogelijkheid wil krijgen om zijn ideeën naar voor te brengen.

Werkomgeving
Maar het ligt niet alleen aan de manager. 71 procent van de ondervraagden is van mening dat hun werkomgeving niet de geschikte procedures biedt om werknemers een bijdrage te laten leveren voor de verdere ontwikkeling van het bedrijf.

En dat terwijl 27 procent van hen zegt zelf ideeën in huis te hebben die een positieve impact zouden kunnen hebben op de organisatie.

Tags: efficiënter werken, hrm, innovatie, management, werknemerstevredenheid, leiderschap, creativiteit, talentmanagement, waardering

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...