"Meer dan 3079 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Ondernemend personeel helpt bedrijf floreren

Ondernemend personeel helpt bedrijf floreren


Bedrijven die hoog scoren op het gebied van intern ondernemerschap doen het beter dan andere ondernemingen. Dat blijkt uit onderzoek van de Erasmus Universiteit. De helft van de Nederlandse bedrijven scoort echter vooralsnog een onvoldoende.

Ondernemerschap op de werkvloer kan je als bedrijf heel wat opleveren. Uit het onderzoek van de Rotterdamse hoogleraar ondernemerschap Justin Jansen, waarvan hij een tipje van de sluier oplichtte op Nuzakelijk.nl, blijkt dat het 19 procent groei in omzet en winst kan opleveren en een toename van het marktaandeel met 20 procent.

Risicovolle projecten
Bedrijven die ondernemerschap hoog in het vaandel hebben staan, zijn bijvoorbeeld goed in staat risicovolle projecten aan te gaan en snel nieuwe producten en diensten te introduceren. Succesvoorbeelden zijn grote bedrijven als Facebook, Ryanair en Google, waar medewerkers een deel van hun werktijd mogen besteden aan het ontwikkelen van hun eigen projecten en ideeën.

Ondernemerschap
Uit het onderzoek blijkt dat slechts 20 procent van de bedrijven een 'goed' scoort op ondernemerschap. Daarnaast scoort 30 procent 'voldoende’ en bijna 50 procent 'onvoldoende'.  Voor het grootbedrijf geldt zelfs dat maar 15 procent een 'goed' haalt.

Entrepreneur Index
Jansen  is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de 'Erasmus Entrepreneurship Index', waarmee ondernemerschap in bedrijven wordt gemeten. Jansen deed onderzoek onder zesduizend Nederlandse bedrijven.

Creatief
"Ondernemerschap in bedrijven is belangrijk, zeker gezien het feit dat Nederland onlangs met drie plaatsen gezakt is op de jaarlijkse concurrentie-index van het Word Economic Forum", zegt Jansen in een interview op Nuzakelijk.nl. "Ondernemende werknemers, de zogenoemde intrepreneurs, zijn vaak mensen die heel intuïtief zijn en op hun gevoel acteren. Ze zijn passievol, creatief en kunnen goed multitasken. Ieder bedrijf heeft zijn Willie Wortel nodig", aldus Jansen.

De resultaten van het onderzoek worden verder toegelicht tijdens het Erasmus Ondernemerschap Congres op 10 oktober. Het onderzoek is uitgevoerd door het Erasmus Centre for Entrepreneurship.

Tags: het nieuwe werken, hrm, innovatie, kantoor, werknemerstevredenheid, werknemers, leiderschap, ondernemerschap

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...