"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemer moet zich continu blijven ontwikkelen

Werknemer moet zich continu blijven ontwikkelen


Als werknemer moet je je continu kunnen aanpassen, blijven ontwikkelen én gemotiveerd blijven. Anders doe je niet meer mee op de arbeidsmarkt.

Dat is de nieuwe trend op de arbeidsmarkt, volgens uitzendbureau Tempo Team.

Baan voor het leven
Als je je als werknemer niet snel genoeg aanpast verlies je je plaats op de arbeidsmarkt. De ‘baan voor het leven’ bestaat niet meer.

Flexibiliteit
Volgens het Tempo Team worden vaardigheden als aanpassingsvermogen en flexibiliteit de komende jaren veel belangrijker. Ze zullen dan ook zwaarder gaan wegen dan alle werkervaring en opleidingen bij elkaar.

CV
Het traditionele curriculum vitae gaat dan ook minder een rol spelen voor bedrijven om de juiste kandidaten te vinden.

Verandering
De reden voor deze verandering in de mentaliteit van werknemers is dat het werk zo snel verandert dat “de kennis van nu morgen alweer is verouderd". Dat stelt HR-directeur Suzanne Jungjohann van Tempo Team in het AD.

Motivatie
Volgens haar draait het erom wat je kunt, wat je intrinsieke motivatie is en hoe je je aanpast. Deze nieuwe trend vraagt dat werknemers zich kunnen aanpassen aan nieuwe maatschappelijke, technische en digitale ontwikkelingen.

Complexe informatie
Bedrijven willen mensen die met veel en vaak complexe informatie kunnen omgaan, zo signaleert Tempo Team. Steeds meer bedrijven in de ICT en technologie selecteren hier nu al hun personeel op.

Tags: hrm, change management, werknemers, trends, flexibiliteit, ontwikkeling, aanpassingsvermogen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...