"Meer dan 3031 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


HR moet zich meer bemoeien met inhuur externen

HR moet zich meer bemoeien met inhuur externen


Een kleine 60 procent van de zzp’ers in ons land vindt dat opdrachtgevers te weinig rekening houden met de bedrijfscultuur wanneer ze iemand inhuren. Daardoor komt niet altijd de juiste persoon op de juiste plek.

Dat uit een onderzoek van interim-bureau FastFlex onder ruim zeshonderd zzp'ers.

Personeelsafdeling
Ruim een kwart van de ondervraagden denkt dat de problemen ontstaan doordat personeelsafdelingen te weinig betrokken zijn bij de externe inhuur. Vaak worden de taken uitgevoerd door inkoopmedewerkers, in plaats van door de personeelsafdeling. Dat leidt volgens de helft van de zzp’ers tot slechtere werkprestaties.

Sociale vaardigheden
Verder zegt twee derde van de zzp'ers dat de omschrijving van hun opdracht niet altijd aansluit op de werkelijkheid. Inkoopmedewerkers richten zich namelijk meer op het uurtarief en de noodzakelijke vaardigheden en hebben minder aandacht voor bijvoorbeeld de taakomschrijving en de sociale vaardigheden die de zzp'er moet hebben.

Volgens FastFlex is het daarom noodzakelijk dat de inkoopmedewerkers beter samenwerken met de personeelsafdeling.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, flexwerken, management, kantoor, slimmer werken, leiderschap, zzp'ers, externen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...