"Meer dan 3089 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een op vier werknemers heeft geen goede relatie met zijn manager

Een op vier werknemers heeft geen goede relatie met zijn manager


 27 procent van de Europese werknemers zegt geen goede relatie te hebben met hun leidinggevende. 18 procent van hen zegt daarom weg te willen. 

Dit blijkt uit een onderzoek van StepStone onder 5.600 werknemers in Europa.

Manager
Bijna driekwart van de werknemers kan gelukkig goed overweg met zijn manager. Toch is ruim een kwart verstoorde relaties best wel veel. Slechts 27 procent van de mensen met zo’n slechte relatie met de manager zegt dat dit effect heeft op hun baan.

De rest dus wel, waarvan 18 procent dus er zoveel onder lijdt dat die op zoek wil gaan naar een nieuwe baan.

Goede relatie
Van de landen die meededen aan het onderzoek hebben de Zwitsers, Fransen en Nederlanders het het meest naar hun zin. Ongeveer vier op de vijf werknemers in deze landen zegt dat zij een goede relatie hebben met hun leidinggevende.

Daartegenover hebben de werknemers uit Duitsland en Oostenrijk de slechtste relaties met hun manager. Slechts 65 procent zegt een goede relatie te hebben.

Tags: management, werknemerstevredenheid, werknemers, leiderschap, samenwerken, productiviteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...