"Meer dan 3078 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Bedrijven met internationale werknemers blijken innovatiever

Bedrijven met internationale werknemers blijken innovatiever


Ondernemers in het MKB die buitenlandse werknemers in dienst hebben zijn innovatiever dan bedrijven zonder werknemers met een andere nationaliteit.

Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Panteia.

Personeel
Daaruit blijkt dat maar een kleine minderheid (één op de acht) van de MKB-ondernemingen werknemers in dienst heeft die niet de Nederlandse nationaliteit hebben. Bij de helft daarvan komen deze buitenlandse werknemers uit hetzelfde land. Bij een op de vijf uit twee verschillende landen. Bij de rest is het personeelsbestand nog multinationaler.

Innovativiteit
Statistisch gezien maakt de aanwezigheid van buitenlanders niet zoveel uit voor de innovativiteit, volgens Panteia, maar de MKB-bedrijven met buitenlandse werknemers zijn meestal groter en actief in de industrie. Dat zijn de belangrijkste factoren zijn voor innovativiteit

Bedrijfsprocessen
Toch zeggen de ondernemers zelf dat de aanwezigheid van andere nationaliteiten wel degelijk positief werkt op de innovativiteit. Die aanwezigheid zou de kwaliteit van de dienstverlening en de bedrijfsprocessen verbeteren, zo blijkt uit het onderzoek.

Frisse blik
Waarom precies wordt niet duidelijk, maar volgens onderzoekster Anne Bruin op P&O Actueel zou dat kunnen zijn omdat mensen met een andere culturele achtergrond een nieuwe en verfrissende kijk op de dingen meebrengen. Bruins: “Door hun andere ervaring wordt eerder de vraag gesteld: Waarom doen we dit eigenlijk zo? Ook uit arbeidssociologische literatuur is bekend dat diversiteit positief werkt op vernieuwingen."

Ook kunnen buitenlanders helpen bij het aanboren van andere markten.

Tags: hrm, innovatie, change management, management, werknemers, arbeidsmarkt, mkb, personeelsbeleid, buitenlandse werknemers

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...