"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Baas moet zich niet bemoeien met vrije tijd van werknemer

Baas moet zich niet bemoeien met vrije tijd van werknemer


Autofabrikanten BMW en Volkswagen maken afspraken met werknemers over werken in de vrije tijd of beperken de mailstroom op de smartphones. Ze willen voorkomen dat werknemers overwerkt raken. Geen goeie ontwikkeling, vindt Professor arbeidspsychologie Frederik Anseel.

Volgens de professor aan de Universiteit van Gent en onderzoeker  van  'job die gelukkig maken' is het een ‘ontzettend paternalistische reflex die ons terug katapulteert naar het begin van de vorige eeuw’. Dat zegt hij in het Belgische dagblad De Morgen.

Autonomie
Immers, het is weer de baas van het bedrijf die het beter weet en eens zal zeggen wat best is voor 'zijn mensen'. Volgens Anseel bewijst vijftig jaar psychologisch onderzoek dat mensen het best werken wanneer ze autonomie ervaren en zelf kunnen bepalen hoe ze werken. Voor de een is dat op kantoor van negen tot vijf, voor de anders is dat juist op onregelmatige uren, thuis of onderweg.

“Geef hen die vrijheid", zo pleit Anseel. “Bedrijven moeten niet opleggen hoe mensen hun leven inrichten, ze moeten hen net helpen om op een gezonde manier om te gaan met het werkritme."

Chips en cola
Hij wijst naar chips en cola. “We weten dat het niet erg gezond is om elke avond met chips en cola in de zetel te kruipen. Sommige mensen hebben meer moeite om van de cola en de chips te blijven. Daarom gaan we cola en chips echter niet voor iedereen verbieden. Wel proberen we mensen gezond te leren eten en hen inzicht te geven in hun gewoontes."

Werkpatronen
Je kan mensen inzicht laten krijgen in hun eigen werkpatronen en hoe (on)gezond die zijn, stelt de professor. “Je kan mensen leren dat ze recht hebben op onbereikbaar zijn. Je kan mensen laten ervaren dat ze productiever zijn als ze soms een stapje terug zetten."

Mentale werkhygiëne
Anseel omschrijft dat als mentale werkhygiëne. “En zij die echt zo moeilijk van de chips af kunnen blijven, kan je leren dat het dan beter is om geen chips in huis te halen. Jongeren hebben daar een goed inzicht in. Zij studeren massaal in bibliotheken Waarom? Zoals Odysseus zich aan de mast van het schip laat vastbinden om het gezang van de sirenen te weerstaan, kiezen studenten zelf voor sociale controle om aan de lokroep van hun mobieltje te weerstaan. Wie vreest voor zijn mentale werkhygiëne, kan een voorbeeld nemen aan deze generatie."

De boodschap van Anseel is duidelijk: Ken jezelf en hou de verleiding onder controle, voordat je vrijheid je wordt afgepakt door betweterige bazen.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, werk privé balans, management, mobiliteit, leiderschap, communicatie, e-mail

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...