"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Steeds meer vrouwelijke collega's zijn hoogopgeleid

Steeds meer vrouwelijke collega's zijn hoogopgeleid


Er zijn steeds meer hoogopgeleide vrouwen op de werkvloer. Sterker nog, ze halen hun mannelijke collega’s in. Onderzoekers voorspellen dan ook dat de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen de komende jaren steeds minder worden.

In het rapport ‘Women in Business’ analyseert adviesbureau Grant Thornton de positie van vrouwen in de wereldwijde arbeidsmarkt. De onderzoekers keken onder meer naar de opleidings-achtergrond en het aantal vrouwen in management posities.

Hoger opgeleid
Vrouwen schrijven zich steeds vaker in voor een HBO- of universitaire studie. In tegenstelling tot vroeger zijn zij nu hoger opgeleid dan mannen. Volgens de onderzoekers zijn vrouwen op het gebied van opleidingsniveau de mannen aan het inhalen.

Universiteit
Vooral het aantal inschrijvingen aan een hogeschool of universiteit neemt toe. Ter vergelijking: In 1970 schreven wereldwijd voor iedere 100 mannen zo’n 74 vrouwen zich in voor hogescholen en universiteiten. Tegenwoordig zijn er voor iedere 100 mannen 108 vrouwen.

Binnen de Europese Unie ligt dat aantal nog hoger. Daar zijn er voor elke 100 mannen 126 vrouwen, bijna de helft meer dan in 1980.

Tags: efficiënter werken, hrm, change management, management, leiderschap, vrouwen, opleiding, diversiteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...