"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Met meer flexibiliteit trek je topvrouwen aan

Met meer flexibiliteit trek je topvrouwen aan


Wil je meer talentvolle vrouwen in je topfuncties aantrekken binnen je bedrijf? Dan zul je verantwoordelijke functies met hogere salarissen ook toegankelijk maken voor parttime medewerkers.

Dat is de conclusie van een onderzoek van het Britse Trade Unions Congress (TUC) onder 2,6 miljoen Britse werknemers.

Parttime
In Engeland wordt slechts ruim 13 procent van de verantwoordelijke functies ingevuld wordt door parttime banen. Deeltijd werken op de algemene arbeidsmarkt heeft echter een aandeel van 28,3 procent. Bijna driekwart van de verantwoordelijke functies met hogere salarissen worden door mannen ingevuld.

Talent
En dat terwijl er volgens de onderzoekers helemaal geen verschil is. Jonge vrouwen zijn perfect in staat om de prestaties van hun mannelijke leeftijdsgenoten te evenaren. Een groot deel van hun talent en ervaring gaat echter verloren wanneer er kinderen komen en ze meer flexibiliteit in de werkuren nodig hebben.

Veel bedrijven weigeren om hogere functies open te stellen voor parttime arbeid en flexibiliteit. Daarmee maken ze een aantal topfuncties compleet ontoegankelijk voor medewerkers die hun werkweek zouden willen inkorten.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, werk privé balans, flexwerken, management, slimmer werken, leiderschap, vrouwen, parttime werken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...