"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Ondernemer voelt zich niet verantwoordelijk voor welzijn personeel

Ondernemer voelt zich niet verantwoordelijk voor welzijn personeel


Fit op het werk verschijnen is de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf. Ondernemers in Nederland vinden niet dat zij daar iets aan moeten doen en halen hun schouders op over futloos personeel.

Dit blijkt uit een ondernemerspoll van Mijn Bedrijf van De Telegraaf onder ruim tweeduizend mkb'ers.

Futloos
Recent bleek uit onderzoek dat een op de drie werknemers futloos achter het bureau zit. Op de vraag: ,,Doet u iets om uw personeel fit te houden?'' antwoordde maar liefst 80 procent: ,,Nee, dat is de eigen verantwoordelijkheid van mijn personeel.''

Prioriteit
Voor slechts een tiende van de ondernemers is het een prioriteit om het personeel fris en fruitig te houden: ,,Ja, mijn werknemers kunnen met korting of zelfs geheel op onze kosten sporten'' (11 procent).

De overige deelnemers denken er wel enigszins over na, maar tot op zekere hoogte: ,,We bieden een gezonde lunch aan'' (9 procent).

Tags: het nieuwe werken, hrm, management, werknemerstevredenheid, lifehacking, werknemers, leiderschap, duurzame inzetbaarheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...