"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Meer bedrijven ontdekken zelfroosteren

Meer bedrijven ontdekken zelfroosteren


Medewerkers zelf hun arbeidsuren laten invullen. Het is al lang geen mooie theorie meer. Steeds meer bedrijven zijn bezig met zelfroosteren. Sinds vorige week loopt nu ook de landelijke campagne Zelfroosteren voor iedereen.

Met de campagne wil softwarehuis Monaco b.v organisaties stimuleren die nadenken over de wensen en mogelijkheden van zelfroosteren in de praktijk.

Zelfroosteren
Zelfroosteren is een koepelnaam voor alle vormen van het betrekken van medewerkers bij het tot stand komen van een dienstrooster. Organisaties hebben te kampen met onder druk staande budgetten en tegelijk hogere eisen.

Efficiënter omgaan met menselijk kapitaal
Veel organisaties worstelen daardoor momenteel met de vraag welke rol medewerkers kunnen spelen bij het efficiënter omgaan met het menselijk kapitaal doch met behoud van kwaliteit. Monaco wil vanuit maatschappelijk oogpunt organisaties helpen door hen een innovatie injectie te geven.

Pilots
Verschillende organisaties hebben de afgelopen jaren business cases of pilot projecten uitgevoerd met zelfroosteren, aldus Timo Becht, manager consulting bij Monaco. “De buitenlandse systemen die op de markt waren sloten echter niet op bij de Nederlandse werkwijzen en wetgeving."

Daarnaast bieden de bestaande Nederlandse concepten volgens Becht slechts één vorm van zelfroosteren voor de gehele organisatie. “Hierbij is vaak uitgegaan van het individueel belonen van medewerkers in plaats van de organisatiebelangen leidend te laten zijn."

Tags: hrm, werkplek, werk privé balans, innovatie, management, werknemerstevredenheid, werknemers, leiderschap, zelfroosteren

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...