"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Maatschappelijk verantwoord ondernemen heeft steeds grotere impact

Maatschappelijk verantwoord ondernemen heeft steeds grotere impact


De effecten van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) worden niet alleen steeds duidelijker, maar hebben ook een steeds grotere impact. Dat stelt Willem Lageweg, directeur van MVO Nederland.

MVO leidt volgens Lageweg tot innovatie en veel duurzamere businesscases, en daarmee tot minder milieubelasting en betere levensomstandigheden. Zo berekende de Duitse schoenenfabrikant Puma onlangs dat de productie van leren sportschoenen leidt tot een enorme belasting van het milieu.

Milieuvriendelijk
“Dat inzicht heeft Puma doen besluiten over te schakelen van het zwaar vervuilende leer naar milieuvriendelijk plantaardig materiaal$rdquo;, zegt Lageweg. “Hoezo geen impact? Unilever doet hetzelfde. Daar is het beleid om in 2020 de milieu-impact van hun hele productie te halveren. Zij doen dat met duidelijke parameters die periodiek aan iedereen laten zien hoe ver men gevorderd is."

Bedrijven als Unilever, Puma, DSM en tal van MVO-koplopers in het MKB beseffen dat grote maatschappelijke en milieuvraagstukken kansen bieden voor nieuwe milieu- en mensvriendelijke producten en diensten. Deze bedrijven vertalen maatschappelijke behoeften en risico’s in kansen voor innovatie en omzet, stelt de directeur van MVO Nederland.

Effecten van productie
Het aantal bedrijven en organisaties dat de effecten van hun productie op mens en milieu laat doorrekenen neemt dan ook snel toe. Initiatieven als levenscyclusanalyses, ‘cradle to cradle’, CO2-impact-metingen, circulaire economiemodellen, ‘social return’, ‘integrated reporting’ en het monetariseren van milieukosten winnen aan populariteit. Al deze initiatieven zijn gekoppeld aan de core business van bedrijven. Daar zit immers de grootste milieu en sociale impact van de onderneming.

Lageweg: “Bij MVO gaat het vooral om effecten van en aanpassingen in de core business van de onderneming. Ook hier is qua impactmeting zeker nog veel te doen. Maar de trend is duidelijk: de impact op mens en milieu worden steeds belangrijker beleidsuitgangspunten voor bedrijven, de inzichten worden snel concreter en de maatregelen van bedrijven worden steeds ingrijpender."

Tags: duurzaamheid, mvo, maatschappelijk verantwoord ondernemen, milieu, mvo nederland

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...