"Meer dan 3032 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Overheidsopdrachten gaan haast nooit naar zzp’ers

Overheidsopdrachten gaan haast nooit naar zzp’ers


Interim- en adviesopdrachten die via marktplaatsen online worden aanbesteed door overheden, gaan maar zelden rechtstreeks naar zelfstandige professionals. Tussen de 5 en 10 procent van de opdrachten worden gegund aan een zelfstandige.

Dat blijkt uit een analyse van het kennisplatform ZiPconomy van meer dan vijfhonderd opdrachten.

Tarief
Het gemiddelde tarief voor interim- en adviesopdrachten (op minimaal HBO niveau) dat via marktplaatsen wordt vervuld ligt op de 73,- euro per uur. Toch stijgt het aantal opdrachten die overheden uitzetten op online marktplaatsen.

Tijdelijke opdrachten
Het aantal overheden dat  via online marktplaats aan kandidaten voor tijdelijke opdrachten komt is namelijk de afgelopen jaren sterk gegroeid. Er zijn al meer dan tachtig verschillende marktplaatsen, waarvan het merendeel van non-for-profit organisaties. Vooral gemeenten maken gebruik van marktplaatsen.

Mini-aanbesteding
Bij een marktplaats wordt gewerkt met een mini-aanbesteding als alternatief voor een normale aanbesteding. De aanvraag wordt online gepubliceerd, waarna zowel bureaus als zelfstandigen kunnen inschrijven op de opdrachten. Op basis van objectieve kwalitatieve criteria en prijs worden uit de aanmeldingen meestal 5 kandidaten geselecteerd en uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Zelfstandige
ZiPconomy onderzocht de openbaar gemaakte gunningen voor interim- en adviesopdrachten op minimaal HBO niveau zoals deze gepubliceerd op marktplaatsen. Bij dat onderzoek werden rond de 500 gegunde opdrachten van 75 gemeenten en andere lagere overheden uit de afgelopen anderhalf jaar geanalyseerd. In nog geen 10 procent ging de opdracht rechtstreeks naar een zelfstandige.

Coaching
Bij opdrachten in de (job)coachingssfeer is dat relatief wat vaker. Voor de rest wordt de gunningslijst gedomineerd door bekende namen in overheidsland als Maandag, Eiffel, YER, BMC en Yacht maar ook opvallend veel kleinere advies- en detacheringsbureaus. Met name die laatste groep lijkt te profiteren van deze andere manier van het inkopen van adviseurs en interim professionals.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, innovatie, flexwerken, kostenreductie, zzp-er, interim, opdrachten

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...