"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Overheid gaat de werkstress te lijf

Overheid gaat de werkstress te lijf


Stress op de werkvloer zorgt voor een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim. Daarom start het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een campagne.

Zo’n 12 procent van de werknemers kampt met burn-out klachten. Ruim 40 procent van de werknemers noemt zijn of haar werk mentaal belastend, en een kwart van hen vindt hoge tijdsdruk een probleem.

Campagne
De campagne bestaat uit filmpjes, social media, een zelftest en voorlichting. Op de Facebookpagina en het YouTubekanaal vertellen onder meer wielrenster Leontien van Moorsel, journalist Hugo Borst en minister Lodewijk Asscher over werkstress.

Werkstress
Ook kun je een test doen om je eigen werkstress te meten. Met de campagne wil de overheid een taboe doorbreken om over werkstress te praten. “Daar schamen werknemers zich voor", legde minister Asscher uit in een persverklaring.

Hard werken
De bekende uitspraak ‘van hard werken wordt niemand ziek’, klopt in de praktijk niet, volgens de minister.

“Met hard werken is niks mis, maar de randvoorwaarden om dit te kunnen doen moeten er wel zijn. Bijvoorbeeld dat je naast je werk ook de zorg op je kunt nemen voor een familielid of vriend. En dat er op je werk geen sprake is van agressie, pesten en intimidatie. Ik wil dat het normaal wordt dat werkgevers en werknemers werkstress met elkaar bespreken en aanpakken."


Tags: hrm, management, werknemerstevredenheid, slimmer werken, werknemers, overheid, samenwerken, productiviteit, werkstress

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...