"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Jonge professionals kunnen vaak alleen maar deeltijd werken

Jonge professionals kunnen vaak alleen maar deeltijd werken


Een op de drie young professionals werkt met een deeltijd contract. Dat is maar liefst 50 procent meer dan vijf jaar geleden. Het verschil met oudere collega’s is dat de jongeren niet kiezen voor deeltijd werk.

Dat blijkt uit cijfers van het sociaal secretariaat SD Worx. De toename van de deeltijdse arbeid bij jongeren is volgens de organisatie toe te schrijven aan de moeilijke economische omstandigheden.

Werk-privé
Waar oudere werknemers met kinderen ervoor kiezen om minder te werken om zo werk en prive te combineren, is het voor veel jongeren dus geen keuze. Want het aandeel van deeltijdse arbeid ligt bij jongeren even hoog als bij oudere collega’s, maar slechts een kleine minderheid van de jongeren heeft er bewust voor gekozen.

Deeltijd
Zeker de helft van de jongeren vindt geen voltijdse baan of blijkt de gewenste tewerkstelling alleen deeltijds te worden aangeboden.Volgens SD Worx denken bedrijven veel langer na vooraleer een voltijds contract wordt aangeboden.

Tags: efficiënter werken, flexibel werken, hrm, werk privé balans, werknemerstevredenheid, jonge professionals, parttime werken, deeltijd

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...