"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Samen met de collega’s voetbal kijken is goed voor teamgevoel

Samen met de collega’s voetbal kijken is goed voor teamgevoel


De successen van het Nederlands elftal zorgt niet alleen voor een saamhorigheidsgevoel in ons land. Ook stimuleert het voetbal het teamgevoel op kantoor. Ruim een derde van de werknemers vindt dat sport kijken met collega’s  goed is om elkaar buiten het werk te leren kennen.

Daarnaast zorgt het ook voor een betere verstandhouding met collega’s van andere afdelingen. Bijna acht op de tien Nederlandse kantoormedewerkers brengt graag tijd door met collega’s buiten werktijd.

Samenwerken
Evenveel kantoormedewerkers noemen samenwerken de belangrijkste eigenschap om met het team het hoogste prestatieniveau te bereiken. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële professionals en administratief ondersteunend personeel.

Het is volgens het bureau belangrijk dat collega’s elkaar goed kennen, op elkaar ingespeeld raken en samen voor een doel gaan. En waar wordt het saamhorigheidsgevoel meer gestimuleerd dan tijdens het samen kijken naar een sportwedstrijd?

Teamgevoel
Meer dan de helft van de Nederlandse kantoormedewerkers zegt dat hun huidige team op het werk bovengemiddeld of zelfs uitzonderlijk hoog presteert. Slechts 3 procent zegt dat hun team ondermaats presteert.

Of collega’s een goed team vormen heeft te maken met hun mentaliteit. 72 procent van de ondervraagden geeft aan dat willen samenwerken het belangrijkste onderdeel van de mentaliteit is om het hoogst mogelijke prestatieniveau te bereiken met het team.

Persoonlijke manier
“Werknemers brengen het grootste deel van hun dag op kantoor door. Toch bieden de dagelijkse werkzaamheden vaak niet genoeg ruimte om collega’s op een persoonlijkere manier te leren kennen", zegt Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland.

Samen naar spannende sportwedstrijden kijken zorgt ervoor dat de teamspirit van het elftal op het scherm overgenomen wordt door het team op de werkvloer, aldus Renken. “Het delen van de euforie bij winst of de teleurstelling bij verlies kan het begrip voor elkaar vergroten en de ontspannen sfeer kan eventuele onderlinge spanningen verzachten."

Tags: het nieuwe werken, hrm, werkplek, management, kantoor, werknemerstevredenheid, samenwerken, werk-privébalans, teams, sport, teamgevoel, wk, voetbal

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...