"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Zelfstandigen krijgen nu ook pensioenfonds

Zelfstandigen krijgen nu ook pensioenfonds


Het alsmaar groeiend aantal zzp’ers kan vanaf 2015 meedoen in een collectief pensioenfonds waarin belastingvrij gespaard kan worden voor de oude dag. Kleine zelfstandigen bepalen zelf welk bedrag ze inleggen en de nieuwe regeling is vrijwillig. 

Het fonds is een initiatief van Stichting ZZP Nederland, FNV Zelfstandigen, PZO-ZZP en Zelfstandigen Bouw en wordt uitgevoerd door pensioenreus APG. Uit onderzoek blijkt dat ruim de helft van de ondernemers somber is over het eigen pensioen: zij voorzien een inkomensdaling van 30 procent of meer als zij stoppen met werken.

Eigen inleg
Het pensioenfonds voor zzp’ers verschilt op onderdelen van een gewoon fonds. Zo heeft de zzp’er een individuele pensioenrekening en maakt hij dus alleen aanspraak op zijn eigen inleg en rendement. Overlijdt de zzp’er in de uitkeringsperiode, dan gaat het geld naar zijn erfgenamen en blijft het niet ‘in de pot’. En zelfstandigen die langere tijd ziek zijn kunnen hun pensioenrekening gebruiken voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

De animo voor het fonds wordt vooralsnog voorzichtig geschat op 10- tot 25 duizend zzp’ers.

Tags: efficiënter werken, flexibel werken, hrm, duurzame inzetbaarheid, zzp'er, zelfstandig ondernemen, pensioen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...