"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Is werkgever aansprakelijk voor ongevallen bij mobiel werken?

Is werkgever aansprakelijk voor ongevallen bij mobiel werken?


In hoeverre is de werkgever verantwoordelijk voor medewerkers die buiten kantoor werken en daar een ongeval krijgen? Of onderweg in het woon-werkverkeer. In welke gevallen is de werkgever wel, of juist niet aansprakelijk? 6 uitspraken op een rij.

Werknemers proberen met enige regelmaat de schade te verhalen op hun werkgever als zij een ongeval krijgen op weg naar het werk.
  1. Vervoermiddel van de werkgever
    Een chauffeur van een ambulance krijgt, als hij met dit voertuig van huis naar zijn werk rijdt, een ernstig ongeval. Hij claimt de schade bij zijn werkgever. De kantonrechter wijst de vordering af, het gerechtshof kent die toe.
  2. Ongeval op stoep kantoor
    Een werkneemster krijgt voor de deur van de personeelsingang een ongeval en wil de schade verhalen op haar werkgever. De rechter meent dat dit geen dienstongeval is. Het ongeval gebeurde immers vóór aanvang van het werk op de openbare weg.
  3. Gebak halen tijdens werktijd
    Een werkneemster gaat samen met een collega gebak halen tijdens werktijd. Ze doen dat met een dienstauto. Buiten hun schuld raken zij betrokken bij een ongeval, waaraan de werkneemster een whiplash overhoudt. Zij eist van haar werkgever vergoeding van alle kosten en schade, omdat het een dienstongeval betrof. Terecht?
  4. Ongeval door gladheid: werkgever niet aansprakelijk
    Op een winterse dag komt een werkneemster op weg naar haar werk ten val op een bospad. De schade probeert zij te verhalen op haar werkgeefster. De Rechtbank oordeelt dat de werkgeefster noch aansprakelijk is op grond van haar zorgplicht voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, noch op grond van een onrechtmatige daad. De Hoge Raad komt op 16 november 2001 tot eenzelfde oordeel.
  5. Ongeval door gladheid: werkgever wel aansprakelijk
    De rechter oordeelt anders in deze zaak, waarin een werkneemster op weg naar haar werk met haar fiets ten val komt door gladheid. De rechter hecht in deze zaak met name waarde aan het feit dat de werkgever niet had gewaarschuwd voor de gevaren van het reizen met de fiets bij plaatselijk optredende gladheid. En aan het feit dat de werkgever niet had gezorgd voor een deugdelijke verzekering voor de gevolgen van een dergelijk ongeval. Dat hoort volgens de rechter bij goed werkgeverschap.
  6. Zorgplicht versus goed werkgeverschap
    Overigens blijkt uit de jurisprudentie ook dat een werkgever weliswaar voldaan kan hebben aan zijn zorgplicht voor voor veilige werkomstandigheden, maar dat hij toch aansprakelijk kan worden gehouden voor de geleden schade op basis van ‘goed werkgeverschap’. Dat is bijvoorbeeld het geval in deze zaak, waarin een werkneemster van een thuiszorginstelling, op weg naar een cliënt, met haar fiets ten val komt wegens gladheid. Zowel de kantonrechter als het Hof vinden dat de werkgever niet aansprakelijk is wegens het verzaken van zijn zorgplicht voor veilige werkomstandigheden. Het fietsen gebeurde weliswaar in het kader van het opgedragen werk, maar een werkgever kan op die activiteit nu eenmaal geen toezicht houden. Evenmin was er bij dit ongeval sprake van omstandigheden die een specifieke fiets(veiligheids)instructie vereisten. Maar de werkgever was volgens de rechter wél aansprakelijk voor het schenden van de eisen van goed werkgeverschap.
 

Tags: mobiel werken, woon-werkverkeer, werkgevers, tijd-en plaatsonafhankelijk, aansprakelijkheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...